Doğum izni süresinin 24 haftaya çıkarılması, çalışan anneler için kritik bir adım olarak öne çıkıyor. Yeni düzenleme, iş ve aile hayatı dengesi konusundaki tartışmalara yanıt niteliğinde.
Daha önce kamu sektöründe çalışan annelere doğum öncesi 8, sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta izin hakkı tanınıyordu. Özel sektörde ise bu süre doğum sonrası 8 haftayla sınırlıydı. 23 Nisan 2026’da yürürlüğe giren yeni düzenleme ile hem kamu hem de özel sektörde çalışan tüm annelere doğum öncesi 8, doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta izin hakkı sağlanmış oldu.
Bu kapsamda işverenler, çalışan annelerin doğum izni taleplerini yeni süre doğrultusunda karşılamakla yükümlü. İzin ücretleri, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneğiyle karşılanırken, işten çıkarma yasağı ve eski işine geri dönüş hakkı da korunuyor. Uzmanlar, uzatılan iznin anne-çocuk sağlığına, aile içi bakıma ve uzun vadede iş gücü piyasasına olumlu yansıyacağını belirtiyor.
Düzenleme ayrıca doğum sonrası izin hakkının babalar arasında da paylaşılabilmesine imkan tanıyor. Yeni yasa çerçevesinde, anneler iznin bir bölümünü babalarla devredilebiliyor. Böylece her iki ebeveyn de çocuk bakımına aktif katılma fırsatı buluyor. Bu model, aile içi rollerin dengelenmesi ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin güçlendirilmesi açısından önem taşıyor.
Sosyal politika alanında atılan bu adım, benzer düzenlemelerin dünya genelinde hız kazandığı bir dönemde Türkiye’nin rekabet gücüne de katkı sağlayacak. Uygulamanın detayları ve sık sorulan sorulara ilişkin bilgiler rehberimizde yer alıyor.
