Çin’deki bir mahkeme, bir çalışanın işinin yapay zeka sistemi tarafından devralınması üzerine açtığı davada, şirketin çalışanı işten çıkarıp yerine otomasyon koymasını hukuka aykırı buldu. Bu karar, küresel çapta artan otomasyon trendine ve işçi hakları konusundaki tartışmalara önemli bir işaret niteliği taşıyor.
Davanın merkezinde, büyük bir üretim şirketinin montaj hattında çalışan operatörün görevini yapay zeka destekli robot sistemine devretmesi yer alıyordu. İşçi, mahkemeye başvurarak bu uygulamanın iş kanununa aykırı olduğunu ve haksız işten çıkarma kapsamında değerlendirilmesi gerektiğini savundu. Mahkeme ise çalışanın argümanlarını haklı bularak, şirketin eylemini iptal etti.
Çin’de son yıllarda yapay zeka ve otomasyon temelli yatırımlar hızla artarken, iş dünyası maliyet düşürme ve verimlilik hedefleri doğrultusunda insan işgücüne alternatif arayışına girdi. Ancak emekçilerin haklarını korumaya yönelik bu yargı kararı, firmaların otomasyon stratejilerini gözden geçirmesine neden olabilir.
Uzmanlar, kararın hem ulusal hem de uluslararası şirketler nezdinde emsal teşkil edeceğine dikkat çekiyor. İşçi hakları savunucuları, bu tür düzenlemelerin hızlı teknolojik gelişmeler karşısında denge unsuru oluşturacağını belirtiyor. Kararın, benzer davalara da ışık tutarak iş dünyasında otomasyon ve hukuk arasındaki çizgiyi netleştirmesi bekleniyor.
